對于一個剛進(jìn)入職場的新人，或是重復(fù)跳槽的職場達(dá)人，簡歷是吸引目標(biāo)企業(yè)HR眼球的重要武器。一份好的簡歷無需華麗的辭藻，也不用完美無缺的自傳，簡潔精準(zhǔn)的信息，才能把你的簡歷從海投的苦苦掙扎中拯救出來。
真實(shí)
誠信，是HR最看重的個人品質(zhì)，求職者如果在個人簡歷上都包含虛假信息，那么你的人品將會受到極大的質(zhì)疑，想要找到理想崗位和最佳雇主，也就只能是癡人說夢了。
IBM中國區(qū)HR總監(jiān)白文杰強(qiáng)調(diào)：不論你的知識水平、業(yè)務(wù)能力，還是你的工作經(jīng)歷，不管是簡歷中的哪一個環(huán)節(jié)，哪怕是細(xì)小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實(shí)的原則，并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個原則。
精準(zhǔn)
要想獲得面試機(jī)會，簡歷必須精準(zhǔn)。
在投遞簡歷郵件的標(biāo)題上，你要告訴HR，你是何許人也，你和企業(yè)需求的崗位是吻合的。根據(jù)很多資深HR的經(jīng)驗(yàn)，一般在第一輪篩選簡歷時，平均看一份簡歷只有30-40秒的時間，因此“一目了然”，精準(zhǔn)的傳遞你的信息，是通過首輪篩選的關(guān)鍵。
信息模塊化：清楚的表現(xiàn)自己的優(yōu)勢
雜亂無章是簡歷書寫的大忌，HR閱讀一份簡歷的時間非常短暫，想在短時間內(nèi)將大量的個人信息傳輸給HR，將簡歷中所包含的信息（例如：基本信息、工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷等）采用模塊化的方式排序，是一種效率更高的手段。
1. 標(biāo)題
在郵箱和附件標(biāo)題中注明
“姓名”+“應(yīng)聘崗位”
讓HR明確那是你的簡歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時便于HR的保存和查找。舉例：姓名+專業(yè)（或?qū)W校學(xué)歷）+求職崗位+聯(lián)系電話
2. 基本信息
概述你的身份，家庭背景，教育水平，畢業(yè)院校，技術(shù)專長，持有證書及語言能力等。
3. 學(xué)習(xí)經(jīng)歷
主要反映你的教育背景
體現(xiàn)出你的畢業(yè)院校和專業(yè)
選擇持續(xù)性的學(xué)習(xí)經(jīng)歷可從高中開始填寫
4. 工作經(jīng)歷
如果你是初入職場的應(yīng)屆畢業(yè)生，多介紹與目標(biāo)崗位相關(guān)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和校外的培訓(xùn)經(jīng)歷，讓HR看到你的附加價值和潛力。
如果你是已經(jīng)有過幾段工作經(jīng)歷的職場老鳥，盡量選擇工作時間超過1年的經(jīng)歷填寫，內(nèi)容要展現(xiàn)出你的工作能力，成長過程和發(fā)展趨勢，體現(xiàn)出你可以勝任目標(biāo)崗位的特質(zhì)。
5. 家庭成員和社會關(guān)系
這個環(huán)節(jié)反映的是你的家庭成員和社會關(guān)系，必須真實(shí)有效，良好的家庭背景反映你良好的修養(yǎng)，是成功就業(yè)的基石，這是HR考察你是否可以擔(dān)當(dāng)重要崗位的關(guān)鍵指標(biāo)之一。
6. 個人愛好及性格
良好的個人愛好和性格體現(xiàn)的是求職者的生活態(tài)度，能讓HR正確的掌握你的信心和可靠程度。如今連相親都要求無不良嗜好，更何況是求職呢。
7. 個人的職業(yè)規(guī)劃
這個環(huán)節(jié)反映的是你的進(jìn)取心和工作的熱情。體現(xiàn)求職者個人的發(fā)展方向與企業(yè)的發(fā)展觀的一致性。簡歷的注意事項(xiàng)
簡歷郵件發(fā)送
發(fā)郵件時，郵件名要注明你應(yīng)聘的崗位和姓名，附件中的文件也要采用相同的格式。
排版
簡歷最好不要超過一頁，排版以簡潔美觀為準(zhǔn)。除非是設(shè)計相關(guān)的崗位，否則簡歷顏色不宜太花哨。
字體
字體要統(tǒng)一
中文字體建議采用宋體 或 微軟雅黑
英文、數(shù)字建議采用Times New Roman
證書
不必附加證書。很多求職者喜歡這樣做來體現(xiàn)自己的價值，其實(shí)最好的做法，是在雇主方通知你面試或筆試時，再如實(shí)提交你的相關(guān)證書。
假如你想要獲得理想的職位，得到期望的薪酬，一份簡潔精準(zhǔn)的個人簡歷是你通往成功之門的第一把鑰匙。
