勞動合同里沒有寫明薪資，這份合同到底算有效嗎？ 
    《勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款： 
    （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 
    （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 
    （三）勞動合同期限； 
    （四）工作內容和工作地點； 
    （五）工作時間和休息休假； 
    （六）勞動報酬； 
    （七）社會保險； 
    （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； 
    （九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 
    勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！?nbsp;
    單就薪資顯示不明確這點來看，并不影響這份勞動合同的有效性。根據勞動合同法規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商或者由仲裁機關，人民法院等有關機構根據相關規(guī)定予以確定。對于勞動者來說，最穩(wěn)妥的辦法，就是和企業(yè)協(xié)商，將約定的薪資當成補充文件簽字確認，或是要求公司給予書面的薪酬確認。如果都沒有的話，那就得要自己搜集證據，妥善保存好工資單或是銀行流水。（完）